启动科研奖励项目、师资队伍建设提上重要议事日程、重点专业不少于3个校外实习实训基地、加强对青年教师职业道德的培养……这是从2008年4月15日下午，常务副院长、分党委副书记徐思生在第一会议室主持召开的行政办公会上获悉的。 会议重点研究了师资队伍建设问题。为保障教育教学质量，提高教学、管理、科研、学术水平，必须把师资队伍建设提上重要议事日程。今后一个时期学校师资队伍建设的重点，一是引进学术造诣深，具有较高职称和丰富教学经验的专家学者；二是招聘专业建设急需的人才；三是引进具有管理经验的系部专职负责人。吸引人才，政策要灵活，待遇要适当从优。将加大公开招聘工作力度，加大人才引进工作力度，泰安及周边地区高校中具有较高专业技术职称的离退休人员是人才引进的重点。人才引进工作，各专业系部要参与进来，发挥专业技术优势。人才引进工作的指标应该成为相关系部工作考核的内容之一。
会议讨论了《教科研工作奖励条例》、《教科研成果评奖办法》、《2008年度教学改革研究项目课题立项指南》。教学、科研是大学最重要的两方面工作，尽管我们是教学型院校，但科研不可偏废，没有科研做支撑，教学也很难搞好。目前，我校科研工作相对薄弱，下一步专门召开科研工作会议，促进学校科研工作全面展开。
2007年学校实验室建设富有成效，在管好、用好现有实验室基础上，将继续加大投入力度，再建设几个具有较高水平的实验室。校外实习实训基地建设工作相对滞后，教务处及各系部要加大校外实习实训基地建设力度，保证每个专业都有相对稳定的校外实习实训基地，重点专业不少于3个。
会议通报了教学信息员意见反馈情况。从总体上讲，广大教师备课充分，注重学生能力培养，授课效果良好。但个别教师也确实存在着照本宣科、方法单一、枯燥乏味、理论与实践、实务结合不密切的问题，极个别教师甚至存在着职业道德问题，在课堂上脱离教学内容，甚至把消极情绪带进课堂，造成了不良影响。会议要求广大青年教师潜心钻研，深入思考，虚心求教，改进方法，切实提高业务素质，保证上课效果。教务处及相关系部要切实加强对青年教师职业道德的培养，落实“传帮带”制度；人事处会同教务处对极个别有问题的老师进行教育，限期整改；屡教不改者予以解聘。
另外，教师调课、停课必须按照规定履行调课、停课手续，否则以教学事故论，严肃处理。
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