根据国家有关高等学校人事分配制度改革政策，山东省人事厅、教育厅相关文件精神和要求，结合我院实际，制定人事分配制度改革总体方案。

  一、指导思想

   此次人事分配制度改革以十七大精神为指导，以国家和省政府关于深化高等教育改革一系列法规政策为依据，以优化队伍结构、调动教职工积极性、全面提高教育教学质量、科研水平、管理水平、办学效益和学校综合实力为核心，以建立适应学校发展要求的人事管理与分配制度为目标，牢固树立教学工作中心地位，积极稳妥地推进学校人事分配制度改革，为实现我校上质量、上层次、上规模、上水平的发展目标提供强有力的制度保证和人才支持。

   二、基本原则

    （一）    严格执行上级法规政策规定。

  （二）    精简、节约、效能相统一。

  （三）    效率优先、兼顾公平、优劳优酬、鼓励拔尖。

  （四）    简化易行、便于实施。

   三、基本内容

   改革的内容包括：机构调整，以教学为中心，调整优化教学科研组织，精简党政管理职能机构；定编定岗，加强管理，强化岗位职责；全面实行聘任制度，分类按岗制定任职条件和职责，根据岗位任职条件和职责实行聘用上岗，对上岗人员实行聘约管理；改革校内津贴分配制度，突出重点，按岗定贴，强化岗位职责考核。

   具体包括以下方案：

1、山东财政学院东方学院机构设置及核编定岗实施办法

2、山东财政学院东方学院专业技术岗位设置和人员聘任实施办法

3、山东财政学院东方学院工资及校内津贴分配实施办法

4、山东财政学院东方学院教育职员岗位设置和人员聘任试行办法

5、山东财政学院东方学院工勤人员劳动合同制实施办法

6、山东财政学院东方学院各类人员岗位职责考核实施办法

   新的分配制度制定后，人事处将组织广大员工进行讨论，以便完善。相信在院领导的正确领导下，此次人事分配制度改革会使我院人事工作会新上一个台阶，也将引领我院各项管理工作开创新局面。