山东财政学院东方学院

教职工考勤管理办法

第一章  总则

    第一条  为了严格劳动纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，依据国家有关政策及有关部门的规定，结合我院实际，制定本管理办法。

    第二条  凡我院教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤，擅离职守。凡确因病、事、婚、丧生育等原因离开工作岗位时，必须办理请假手续。

    第三条  各单位严格考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。

    第四条  出勤情况与经济利益挂钩，也是教职工工作考核的内容之一，并做为调资、晋职晋级、评选先进等项工作的重要依据。

第二章  考勤

    第五条  全院教职工实行统一的上、下班制度，在八小时工作时间内一律考勤。

    第六条  各系、部专任教师实行集体备课制度，即教师除上课外每周二、周三下午在教研室集体备课，周四下午参加院、系、部、教研室安排的工作或组织的各种会议，政治业务学习等集体活动，否则按缺勤处理。

    第七条  学院的考勤工作实行二级考勤制度。日常考勤由各部门执行。人事处主要负责对全院考勤工作的监督（抽查）、管理和各部门负责人的考勤。各单位由专人负责考勤， 报考勤记录同时附原始考勤表，并由单位负责人审查签名加盖单位印章，于每月月底前报人事处。

第八条  学院成立由院人事处、院办、教务处等有关人员组成的考勤监督小组，每月对各部门考勤情况进行两次抽查，抽查结果作为评价部门出勤情况的依据。

第三章  各种假期的规定

一、病假

    第十条  教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由院医务室或医院出具病休证明；三天以上须持县级以上医院的诊断证明，经院医务室审查盖章，填写请假单，按权限批准后休假。

第十一条  病假连续1个月以上，本人要求恢复工作的，须有原就诊医院的证明，经人事处审批后方可上班。

第十二条  连续1个月病假期满，恢复工作后，工作不满1个月又病休的，病假前后时间连续计算；满1个月以上，病假时间重新计算。

二、事假

第十四条  教职工因事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请假条。

三、婚假

第十五条  男女双方达到婚姻法规定的结婚年龄，员工结婚时享受婚假3天（不含公休日、法定节假日）;男女双方达到晚婚年龄结婚时（男25周岁，女23周岁）,除法定的婚假外增加7天晚婚假。婚假一般应在举行婚礼时休，如确因工作离不开，经批准可推后休假，但不应超过本学年。

四、产假

第十六条  晚育女职工产假为五个月。女教职工在寒暑假生育的不顺延。

第十七条  符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。

第十八条  女职工怀孕流产后，根据医疗机构的证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月的给予产假30天；怀孕四个月以上的给予产假42天。

第十九条  职工必须严格执行计划生育法律、法规，凡违反计划生育政策的按有关规定严格处理。

五、丧假

第二十条  直系亲属死亡给假3天。如期满还需请假者，按事假处理。

六、其它

第二十一条  教职工参加脱产进修学习，按学院有关规定办理。

第四章  各种假期工资、福利待遇

第二十二条  员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，当月请事假累计5天（含5天）以内者，按天扣除日均岗位工资。

事假超过5天者，除按天扣除日均岗位工资外，同时扣除半月基础津贴。当月事假超过10天（含10天）者，除按天扣除日均岗位工资外，扣发当月基础津贴。

第二十三条  当月休病假5天以内（含5天）的，按天扣除日均岗位工资的50%，10天（含10天）以内者，按天扣除岗位工资和基础津贴之和的50％。

当月病假累计超过10天者，除按天扣除日均岗位工资的50％外，同时扣发半月基础津贴。每月病假超过15（含15天）天者，除按天扣除日均岗位工资的50％外，扣发当月基础津贴。

第二十四条  教职工年度病、事假累计超过1个月的，按天扣发基础工资的50% 和病、事假期间的全部岗位津贴。

教职工患病在规定的医疗期满后仍无法正常工作的，视为自动离职，聘任协议自动终止。

第二十五条  教职工按国家及我院规定休婚、丧假的，工资、岗位津贴、奖金照发。女职工休产假的，工资、奖金照发，产假期间只享受基础津贴，不享受业绩津贴。

第二十六条  有下列情况之一者，按旷工对待

1、未办理请假手续，或虽请假但未经批准而擅离职守者；

2、请假期满，逾期不归，或续假未经批准而不上班者；

3、经查明请假理由不真实，弄虚作假，欺骗组织者。

第二十七条  旷工不满三天者，按天扣发基本工资，并扣发当月岗位津贴；旷工三天以上者，除按上述标准扣除基本工资外，同时扣发半年岗位津贴，并在全院通报批评；旷工七天以上者，学院有权解聘，聘任协议自动终止；因旷工发生事故造成损失者，根据情节和本人态度追查责任，赔偿损失，必要时给予经济处罚、解聘直至追究其相关法律责任。

第二十八条  法定节假日和公休期间加班补助按照《山东

财政学院东方学院教职工加班误餐补助发放办法》执行。

第五章  请假手续和批假权限

一、请假手续

第二十九条  凡教职工请假，一律填写请假条。并出示证明（加盖本院医务室公章的病假条、产假通知等）按批准权限批准后方可离开，请假条交考勤员收存，月底随考勤表一并报人事处。

第三十条  凡请假期满需续假者，应在期满前提出申请。并出示有关证明材料。

第三十一条  因病不能亲自办理请假手续的，凭医院出具的诊断证明，可托他人代办，代办人必须在请假单上签字。

第三十二条  连续请假者，应连续交验指定医院的诊断证明（加盖本院医务室公章），不得一次请假，长期超假休息。

第三十三条  教职工假满及时履行销假手续，否则按旷工处理。

二、批假权限

第三十四条  教师请假5天以内系（部）领导批准，5天以上由系签署意见报主管院长批准，并报人事处备案。

其他教职工凡请假5天以内，经所在处（室）领导审批。凡请假在5天以上或全年事假累积超过二十天还需请假者，由处（室）、系（部）领导签署意见后报主管院长审批。

第三十五条  婚假、产假、丧假按制度规定的假期由处（室）、系（部）领导批准，此外仍需要请假者，按第三十三条办理。

第三十六条  处级干部请假除执行本条例有关规定外，需经院级领导批准,并告知院办公室。另外，处级干部每周至少两个晚上住校值班。

第六章  其它

第三十七条  各单位要结合本单位实际，制定具体的考勤办法与之配套的奖惩办法，对出满勤，模范遵守劳动纪律，积极完成工作任务的及时表扬，对违反劳动纪律的，进行批评教育和必要处罚。对无视劳动纪律，屡教不改者，报学院并给予处罚。

第三十八条  各单位负责人和考勤员，必须如实反映本部门人员的出勤情况，对不如实反映出勤情况，谎报、虚报者，要追查主管人员的责任，做出相应的经济处罚。学院每季度通报一次考勤情况。每年对考勤工作进行总结评比，对优秀考勤员及先进单位进行表彰奖励，对工作不负责、谎报、虚报者给予批评处罚。

第三十九条 本办法由人事处负责解释。  

                            二00八年五月十三日