谈人事分配制度改革方案实施后的工作作风建设

人事处处长彭城

《人事分配制度改革方案》是根据上级有关政策并结合我校实际情况制定的方案，以建立适应学校发展要求的人事管理和分配制度为目标，为创建一流的有特色的独立学院提供强有力的制度保证，人事分配制度改革对我校今后的发展具有至关重要的作用。

第一、为实现我校上质量、上层次、上规模、上水平的发展目标提供强有力的制度保证和人才支持。通过人事分配制度改革，形成了一套行之有效的竞争、激励、约束和导向机制，从而调动和激发广大教职工投身于教学科研，为学校发展勇于奉献的积极性和创造性，同时吸引更多的优秀人才来校工作。

第二、通过人事分配制度改革，改变了以往的工资模式，充分调动了教职工的积极性。实行职员职级制，分类确定岗位级别和津贴标准，提高了教职工的工资待遇，保障了教职工的切身利益。

第三、通过人事分配制度改革，明确了各个岗位的职责，强化了岗位责任，提高了工作效率，增强了工作的主动性。

人事分配制度改革方案的实施也为校风建设提供了强有力的制度支持。我们应该看到，在广大教职工勤恳工作的同时，个别教职工工作作风中还存在一些问题，如缺乏大局意识、发展意识、竞争意识和上进心，以及思想松懈、组织纪律性不强等。因此加强工作作风建设，对我校今后的发展具有至关重要的作用，必须加强以下几个方面的工作。

一、强化内部管理

根据人事分配制度改革方案的要求，学校采取按需设岗，一人多岗，一岗多能的机制。实行分类管理，主要分为主系列专业岗位、辅助系列专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位共四个岗位系列，并建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

在这种新的机制下，要求每名教职工都要各司其职，明确工作职责和工作任务，强化责任意识，增强工作的自觉性、主动性，强化责任心和上进心，形成扎实有效、严谨务实的工作作风。

二、实行聘期管理，严格考核制度

我校对教职工实行聘期管理，一年一聘，并按岗位责任目标和聘任合同严格考核，凡聘任上岗的所有人员，一律实行年度考核和聘期期满考核两种考核。年度考核结果是兑现岗位津贴的直接依据，聘期期满考核是决定是否晋聘、续聘、低聘、解聘的主要依据。

考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核岗位职责履行情况和工作业绩。德，主要考核政治立场、思想品质和工作作风；能，主要考核业务水平和工作能力；勤，主要考核工作纪律、工作态度和工作状态；绩，主要是考核履行岗位职责取得的实际业绩。

对于工作人员，聘期期满之后要在不同的范围内进行述职报告，接受群众评议。处级干部在全校范围内进行述职报告，科级干部和一般工作人员在本单位进行述职报告。在考核中，实行自我考核和组织考核相结合，每个工作人员既要对自己的工作过程和结果进行自我总结和评价，实行自我激励，又要接受组织、团队的考核和评价，并把考核的结果作为评先树优、奖优罚劣的依据。通过严格考核增强员工工作的主动性和积极性，认真做好本职工作，树立竞争意识，争创良好的业绩和优秀的考核成绩。

三、加强政治和业务方面学习，形成良好的校风

学校的发展离不开一支优秀的师资队伍，只有不断的加强政治和业务学习，形成浓厚的学术氛围，才有利于专业建设和科研队伍建设，形成严谨治学的教风，建立一支优良的师资队伍。教师要在业务上不断的钻研学习，在完成学校规定的课时量的同时，注重科研，积极的参加学术活动，鼓励创新发展，把工作创新和科研创新相结合，形成浓厚的科研气氛。为鼓励教师进行科研活动，人事分配制度改革的方案中，设立了科研工作量津贴，把专任教师的业绩津贴分为教学工作量津贴和科研工作量津贴两部分，使业绩津贴和科研津贴相挂钩。学校专门设立特殊津贴，奖励为学校发展做出突出贡献的拔尖人才。

另外学校制定了《山东财政学院东方学院教师进修培训工作细则》，把教师进修培训工作纳入整个学校师资队伍建设的总体规划，明确了教师培训的各个方面，包括岗前培训，在职培训两个方面。教师培训作为经常性的工作，按需培训，学用一致，注重实效，学有所用，并将通过多形式，多渠道的方法进行。学校鼓励教师通过进修培训提高自己的业务素质和学术水平，人事处每年选派优秀骨干教师到重点院校进行培训。鼓励教师参与多种形式的交流与合作，参与精品课程建设的有关活动。同时，规定了教师学历的达标要求，主系列教师岗位本科学历人员，在2012年前未获得硕士学位，也未取得讲师资格的，不能再担任一线教学工作，这就对广大教师提出了更高的要求。

四、认真的执行考勤管理办法，增强组织纪律性

我校今年重新修改下发了《教职工考勤管理办法》，严格的考勤制度的执行，是校风建设的重要组成部分，因此自觉执行考勤制度，增强组织纪律性是每个教职工都必须做到的。在人事分配制度改革方案中，把考勤情况与每个人经济利益挂钩，并作为工资发放、晋职晋级、评选先进等工作的重要依据。同时要对出满勤，模范遵守劳动纪律，积极完成工作任务的及时表扬，对违反劳动纪律的，进行批评教育和必要处罚。对无视劳动纪律，屡教不改，造成工作失误，影响极坏者，解除劳动合同。

高校的考勤管理虽然有一定的特殊性，但是也要求每位教职工自觉遵守考勤管理办法，树立良好的工作作风。坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不无故缺勤，不擅离职守，即使病、事、婚、丧、生育等原因离开工作岗位时，也要按规定办理相关的请假手续。在遵守考勤制度的同时，不断的完善充实自己，增强工作的积极性。要把学校严格的工作纪律与教职工的自觉行动结合起来，不断的提高自身管理水平、教学能力、科研水平和创新能力

严谨良好的工作作风，是广大教职工精神面貌和内在素质的反映，更是学校活力和形象的体现。广大的教职工要形成良好的工作作风，努力提高自身的业务水平和综合素质，把学校的发展和每个人的事业、前途结合起来，坚持创业、敬业、专业、信任、责任、胜任的东方人座右铭，为山东财政学院东方学院成为最受学生尊重、最受社会信赖、最具发展活力的高等院校贡献聪明智慧和力量。

二零零八年十月