关于做好二〇〇八年年终

考核工作的通知

院属各部门：

为加强我院教职工队伍建设，全面贯彻落实岗位聘任制度，建立和完善教学、教辅和管理人员考核工作机制，激励督促教职工认真履行岗位责职，现将2008年年终考核的有关事宜通知如下：

一、考核原则：

1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；

2、坚持定性与定量相结合的原则；

3、坚持谁主管谁考核，分级实施的原则。

二、考核内容、标准与时间：

1、考核内容为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

2、考核标准以岗位职责、年度工作任务为依据，对不同职务、不同技术层次的人员应有不同的要求。各部门结合实际可自行制定实施细则与办法。

3、考核时间：自2007年年度考核结束日起至2008年12月31日为止，新聘教职工自入职时间到2008年12月31日为止。

三、考核结果：

1、分为优秀、合格、不合格3个等次。

2、考核结果作为教职工职务聘任、工资升降、奖惩、辞退以及调整工资待遇等的重要依据。

3、优秀等次人员一般控制在本部门实际参加考核人员总人数的10%以内。要切实奖励在工作中做出成绩的人员。

4、对工作责任心不强，表现较差，不能较好的完成工作任务，业绩平平，甚至在工作中出现失误，群众反应较大的人员，组织人事处对其谈话诫勉。

5、考核结果为不合格的人员予以解聘。

四、组织机构和实施程序：

1、学院组织人事处负责组织实施教职工的考核工作。各处室、各系部成立考核领导小组，成员由主要领导和教职工代表组成，主要负责人任组长。各考核小组负责组织本部门各类人员的考核工作。

2、各部门根据本通知的要求，将考核领导小组名单于2008年12月19日前交组织人事处。

3、教职工认真填写山东财政学院东方学院教职工年度考核表，于2008年12月25日前交各处室考核领导小组。

4、各部门考核领导小组按考核标准（附件1）进行考核，并确定考核结果。在确定考核结果后填写部门考核汇总表。于2008年12月30日前将考核表与考核汇总表交组织人事处。

5、考核结果经院组织人事处审核后，于2008年12月31日对考核结果为优秀人员进行公示。

五、有关说明

1、思想政治教师由学生处和各系分别考核。

2、专职班主任由所属系（部）考核。 

3、中层领导年度考核另行安排。

附件：1、山东财政学院东方学院考核标准

2、山东财政学院东方学院年度考核结果汇总表

3、山东财政学院东方学院教职工年度考核登记表

山东财政学院东方学院组织人事处

   二○○八年十二月十五日