关于公开选拔系部主任助理的实施意见

为进一步加强我校干部队伍梯队建设，强化教学管理工作，根据我校实际，经院务会常务会议研究决定，从现有专任教师中公开选拔主任助理。

一、基本原则

1、坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、竞争择优原则；

2、坚持精简高效、加强教学管理一线原则；

3、坚持民主集中、公开、公平、公正原则。

二、职数设置

各系部设主任助理一名

三、任职条件

 (一)基本条件

应聘主任助理人员必须是从事教学工作的专任教师，并具备下列基本条件：

１、有较高的思想政治素质和较强的事业心、良好的职业道德，廉洁奉公、遵纪守法；

2、有较强的组织管理能力和协调能力，敢于负责，能独立开展工作，认真履行岗位职责；

3、有全局观念和较强的团队精神，团结同志，爱岗敬业，服务意识强，有较好的群众基础；

4、具备履行岗位职责所需要的业务知识：具有良好的教学能力，能高质量的完成教学任务并取得良好的教学效果，在教学改革、教材建设、提高教育教学质量等方面做出一定的成绩；具有一定的科研能力和水平，取得一定的科研成果，并在公开发行的刊物上发表过具有一定水平的论文，在本专业建设中具有一定的带头示范作用。

5、年度考核均为合格以上等次；

6、身体健康；

7、具备岗位需要的其它业务条件。

（二）具体条件

应聘主任助理人员应具备大学本科以上学历、学士以上学位，并具有初级专业技术职务满两年或中级以上专业技术职务，同等情况下优先聘用学历层次及专业技术职务较高的人员。

四、聘任程序

1、各系部教师根据条件自主报名，也可跨系部报名竞聘；

2、各系部对报名人员进行推荐；

3、组织考察。组织人事处根据各系部推荐情况对竞聘人员进行考察，主要采取群众推荐、座谈等形式；

4、公开竞聘。由院领导、各相关部门和系部负责人、各系部专任教师组成评审小组，对竞聘人员进行现场评审；

5、院务会常务会议对考察情况和公开竞聘评审情况进行讨论研究，确定选拔人员，并对选拔结果予以公示；

6、公示结束后对选拔人员发文聘任。

五、时间安排

1、11月18日—11月20日，各系部专任教师自主报名，各系部对报名人员进行推荐，将推荐人选名单报组织人事处。

2、11月23日—11月27日，组织人事处对各系部推荐人选进行组织考察。

3、11月30日—12月4日，各系部推荐人选进行公开竞聘。

六、相关说明

1、主任助理试用期为一年，试用期满后经考核合格者正式聘用；

2、主任助理按教师及管理岗进行双重考核，考核合格者，享受教师岗位相应待遇并给予一定的职务补贴。

二〇〇九年十一月十七日