12月20日下午，院长宫淑瑰在第一会议室主持召开教师座谈会，听取各单位教职工代表关于学校发展、教学、管理和人事分配制度改革意见，并现场解答老师们关心的问题。组织人事处处长江东、教务处处长宋凯明参加座谈。
座谈会中，教职工代表都坦诚直言，提出了学校在教学、科研、招生、后勤管理、专业建设等方面的意见，比如扩大专业实验室数量、建立招生宣传队伍、建立师生网络沟通平台等，建议校领导包点分工、对点督促二级学院教学工作等。
“要明确教务处和二级学院的管理职责，各司其职，不能光依靠教务处，要充分发挥二级学院的主观能动性。”教务科长宋媛丽说。
宫院长给予答复：“学校正在建立目标考核责任制，明确各职能部门和二级学院的责任义务。随着二级学院的建立，管理中心会下移，后续配套制度将会跟上。”
“有的工作人员工作没有压力感，作风拖拉，要建立限时办结制度，提高工作效率。”纪检审计处副处长赵滨提议。
宫院长肯定了他的看法，她说：“是的，作风建设最终要靠加强制度建设。目前正在考虑通过OA办公系统增加督办功能，加强过程控制和事后处理。”
图书馆网络技术部姜晓慧建议：“可充分利用新图书馆学术报告厅、展览厅，开办一些高水平的讲座，使新馆真正发挥作用。”
院长答复：学校一直鼓励举办高水平讲座，500平米展厅、学术报告厅，会是同学们倾听大咖声音，开展各项学术活动的适宜场所。
基建处维修科李奇建议：增加师生报修环节监督，进行区域报修提高维修效率，减少报修人员与维修人员的误区，并可增加维修后验收。
院长回复：对维修流程和细节进行过程监督是必要的。学校正在考虑建设智慧校园，可利用“微校园”“一键报修”功能，让维修人员抢单，维修后由报修者评价验收。
人文艺术学院新闻教研室田莎莎老师提出：“新闻专业可增加编导方向，扩大学生就业选择面。”
宫院长答复：“传统新闻专业一定要考虑转型，充分论证新媒体、影视编导等专业的可行性，做好前期调研，或采用校企合作的方式，可考虑与数字媒体相结合。”
学生工作处董庆强老师提议：“学校每年可开展学习月、读书月，让学生把更多时间放在学习上。”
院长答复：“学习是学生的本分，就像工人做工，农民种田一样。学生部门应积极倡导和推动崇尚读书学习的风气，让更多同学放下手机走出网络，真正把‘五个一’落到实处。”
座谈中，老师们还提出了关于科研项目申报、辅导员队伍配备、班车线路调整的有关问题。宫院长一一给予答复。
会上，老师们对学校近期出台人事分配制度改革方案表示赞同，感谢学校对教职工的薪酬待遇做出大幅度调整。大家都表示，一定用出色地工作，回报学校的关爱，与学校同发展、共荣辱！
总务处楼宇管理科王目在这次改革中，工资几乎翻了一番，他抢先说：改革照顾到了大多数，我们很支持！作为后勤管理部门，我们没说的，不仅要把领导交给的任务完成，而且要完成好！新年快到了，我和同事想给领导送个贺卡，只有两个字：感谢！
学生工作处文体活动中心侯雪：“刚来到学校，就赶上学校人事改革制度，学校在发展的同时，考虑为职工谋福利，深表感谢！”
组织人事处处长江东说：“这次改革，实行职员制，给那些没有领导职务的同志打开了上升通道。大家一定要转变观念，工资涨了，管理也要求精细化。学校奖优罚懒，末位淘汰，就避免了干多干少、干好干孬一个样的弊端。”
教务处处长宋凯明感慨地说：“现在，东方学院处于二次创业阶段，需要大量资金支持。人事分配制度改革兑现，一年学校将拿出四百多万。不当家不知柴米贵，这笔钱是一笔非常大的投入。”
不知不觉中，两个半小时过去了。听了大家的发言，宫院长对大家说了两个感谢：
“一是感谢大家的理解支持。学校办学规模从600人到7800人，校区面积扩大，建筑面积增加，这几年的变化有目共睹。”她剧透了一下即将在新年文艺表演中的一句三句半：“实验楼，已完工；西大门，阔又平；新门新桥走新路，舒坦！”现场响起欢快的笑声。
她说：“学校从听取蛙声一片，到成为朝气蓬勃、充满发展活力的大学，矗立在泰安高新区，全体教职工付出了很多心血。学校既要大跨步发展，又要考虑大家的‘钱袋子’；这次人事制度改革，充分体现了学校对每一位教职工的关爱。大家要懂得‘学校发展我幸福’的道理，要通过扎实的努力、勤奋的工作，在学校繁荣发展中，实现幸福指数的增值。”
她接着又说：“二是感谢大家的付出，感谢大家在各自岗位上坚守职责，坚守教书育人光荣事业。”
宫院长表示：这样的座谈会会经常开。大家要经常交流，同时希望大家更加畅所欲言，为学校发展建言献策。众人划桨行舟远，让东方学院发展得越来越好！
座谈会在热烈的掌声中结束。
撰稿：王学敏 摄影：聂圣军
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